• <tr id='18613'><strong id='3852c'></strong><small id='9bc47'></small><button id='e965c'></button><li id='09882'><noscript id='1a856'><big id='2c9e9'></big><dt id='ad80d'></dt></noscript></li></tr><ol id='95656'><option id='58271'><table id='e3536'><blockquote id='38948'><tbody id='e045d'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='09e24'></u><kbd id='ad259'><kbd id='c3fb0'></kbd></kbd>

    <code id='4b98e'><strong id='0a1ea'></strong></code>

    <fieldset id='edf83'></fieldset>
          <span id='d6489'></span>

              <ins id='82d76'></ins>
              <acronym id='0a201'><em id='23457'></em><td id='a0bc5'><div id='20f03'></div></td></acronym><address id='9aeca'><big id='5d8ba'><big id='598c6'></big><legend id='7ac09'></legend></big></address>

              <i id='78eb1'><div id='31683'><ins id='411c3'></ins></div></i>
              <i id='7221e'></i>
            1. <dl id='cc8bd'></dl>
              1. <blockquote id='29a5b'><q id='432ca'><noscript id='f3020'></noscript><dt id='05dd6'></dt></q></blockquote><noframes id='3a55f'><i id='fd97c'></i>
                联系我们 NAVIGATION
                • 云彩厅官网
                • 联系电话:010-83705361
                • 传真号码:010-83705362
                • 电子邮件:bjshuichanshanghui@163.com
                • 联系地址:北京市丰台区新发地北水嘉伦水产市场办公楼南侧3层 邮编:100070
                法律维权
                您的位置:首页 > 法律维权

                【常律师信箱】 劳动合同终止的经济补偿标准是什么?

                发布日期:2016/6/15 浏览次数:812

                【常律师信箱】 常律师信箱是由劳动午报主办,北京司法大讲堂与北京市常鸿律师事务所协办,常年推出的栏目,针对职工群众关心的法律和维权问题进行解答。如您有法律问题或疑惑,也可来电咨询常鸿律师事务所。我们将全力以赴,维护您的合法权益。

                常律师,

                您好,我和公司签订了3年的劳动合同,在公司工作2年后,公司因违法经营被吊销营业执照,后公司以公告的形式辞退了员工,每人补发1个月工资作为经济补偿。请问,此种情况下终止劳动合同的经济补偿标准是什么?公司的做法是否合法?

                答:您好,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定,用人单位由于被吊销营业执照而终止劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司的做法不符合法律的规定,根据上述法律规定您可以获得两个月工资的经济补偿金。

                法条链接:

                  《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:

                (一)劳动合同期满的;
                (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
                (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
                (四)用人单位被依法宣告破产的;
                (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
                (六)法律、行政法规规定的其他情形。

                   第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

                (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
                (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
                (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
                (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
                (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
                (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
                (七)法律、行政法规规定的其他情形。

                   第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

                劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
                本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

                北京市常鸿律师事务所主任   常卫东


                活动剪影 PHOTOS