• <tr id='18613'><strong id='3852c'></strong><small id='9bc47'></small><button id='e965c'></button><li id='09882'><noscript id='1a856'><big id='2c9e9'></big><dt id='ad80d'></dt></noscript></li></tr><ol id='95656'><option id='58271'><table id='e3536'><blockquote id='38948'><tbody id='e045d'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='09e24'></u><kbd id='ad259'><kbd id='c3fb0'></kbd></kbd>

    <code id='4b98e'><strong id='0a1ea'></strong></code>

    <fieldset id='edf83'></fieldset>
          <span id='d6489'></span>

              <ins id='82d76'></ins>
              <acronym id='0a201'><em id='23457'></em><td id='a0bc5'><div id='20f03'></div></td></acronym><address id='9aeca'><big id='5d8ba'><big id='598c6'></big><legend id='7ac09'></legend></big></address>

              <i id='78eb1'><div id='31683'><ins id='411c3'></ins></div></i>
              <i id='7221e'></i>
            1. <dl id='cc8bd'></dl>
              1. <blockquote id='29a5b'><q id='432ca'><noscript id='f3020'></noscript><dt id='05dd6'></dt></q></blockquote><noframes id='3a55f'><i id='fd97c'></i>
                联系我们 NAVIGATION
                • 云彩厅官网
                • 联系电话:010-83705361
                • 传真号码:010-83705362
                • 电子邮件:bjshuichanshanghui@163.com
                • 联系地址:北京市丰台区新发地北水嘉伦水产市场办公楼南侧3层 邮编:100070
                法律维权
                您的位置:首页 > 法律维权

                【常律师信箱】 服务期内解除劳动合同是否需要支付违约金?

                发布日期:2016/6/15 浏览次数:763

                【常律师信箱】 常律师信箱是由劳动午报主办,北京司法大讲堂与北京市常鸿律师事务所协办,常年推出的栏目,针对职工群众关心的法律和维权问题进行解答。如您有法律问题或疑惑,也可来电咨询常鸿律师事务所。我们将全力以赴,维护您的合法权益。

                常律师:

                您好,2014年,我在被公司送出国培训前,与公司签订了服务期限为5年的劳动合同。前几个月我发现,公司一直未给我缴纳社会保险,于是解除了和公司的劳动合同。公司以我仍处在服务期为由,要求我支付违约金,请问,我是否应该支付给公司违约金?

                答:您好,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。根据您的叙述,您的情况属于《 中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况,因此您可以解除劳动合同并且无需支付违约金。

                法条链接:

                《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
                有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
                (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
                (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
                (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
                (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
                (五)劳动者被依法追究刑事责任的。

                 中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
                (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
                (二)未及时足额支付劳动报酬的;
                (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
                (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
                (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
                (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
                用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

                北京市常鸿律师事务所主任    常卫东

                 

                活动剪影 PHOTOS